日前，为加快推进中医药人才工作，建设高质量中医药人才队伍，国家中医药管理局印发《“十四五”中医药人才发展规划》，提出到2025年，符合中医药特点的中医药人才发展体制机制将更加完善，培养、评价体系更加合理，人才规模快速增长，结构布局更趋合理，成长环境明显优化，培养和造就一支高素质中医药人才队伍，为促进中医药传承创新发展提供坚强的人才支撑。
 
      《规划》分九部分，确定六项重点工作任务，一是加强中医药高层次人才队伍建设，二是加强基层中医药人才队伍建设，三是推进中医药专业人才队伍建设，四是统筹加强其他重点领域中医药人才培养，五是加强高水平中医药人才发展平台建设，六是完善中医药人才培养体系。
 
      《规划》提出，要加强中医药高层次人才队伍建设，壮大中医药领军人才，培育中医药青年拔尖人才，集聚多学科交叉创新人才，培养高层次中西医结合人才，实施中国中医科学院人才强院计划。要加强基层中医药人才队伍建设，加大基层人才供给力度，提升基层中医药人才服务能力。要推进中医药专业人才队伍建设，加强中医医师队伍、中药师队伍、中医护理队伍、中医技师队伍和少数民族医药人才队伍建设。要统筹加强中医药急需紧缺人才、健康服务技术技能人才、管理人才、文化传播和国际化人才、标准化人才等专业人才队伍建设。要加强中医药人才发展平台建设，加强高水平中医药重点学科、名老中医药专家传承工作室、中医临床教学基地建设，推动形成中医药人才发展高地。要完善中医药人才培养体系，深化中医药教育改革，健全中医药毕业后教育，推进中医药继续教育，深化中医药师承教育，加快构建符合中医药特点的人才培养模式。
 
      《规划》强调，要加强组织领导，加大投入保障，组织实施中医药特色人才培养工程（岐黄工程）。要完善发展机制，健全人才评价体系和激励机制，落实用人自主权。要强化《规划》实施的评估督导，建立评估指标体系，组织开展中期、末期评估。要加强宣传引导，选树中医药行业优秀人才模范和工作典型，营造识才爱才敬才用才的良好发展环境。
 
      《规划》要求，各级中医药主管部门要坚持人才优先发展战略，结合本地实际制定中医药人才发展规划和实施方案，组织开展具有区域特色的中医药人才项目，用好用足人才培养、引进和使用等方面的政策措施，形成联动推进中医药人才工作的生动局面。